岗位描述：
1、协助公司的招聘工作，制定、组织并实施职位要求、简历筛选、面试安排等招聘流程，为需求部门选聘符合条件的优秀人才；
2、协助建立、完善公司人力资源各项制度，包括新员工入职、转正等；
3、根据公司发展规划和业务发展需求，制定培训方案，实施培训计划；
4、进行员工关系管理，包括资料管理、员工关怀等；
5、人力资源相关的其他工作。

任职要求：
1、全日制本科及以上学历，具备人力资源管理、心理学、劳动经济学等相关专业背景，原则上不超过45岁；
2、熟悉人力资源管理的理论知识和实务，了解国家劳动法律法规和政策，了解人力资源管理流程与最佳实践；
3、具备较强的沟通协调能力，能够与员工和部门进行有效沟通；
4、熟练使用办公软件及数字化管理平台，有教好的文字功底等；
5、具备较强的责任心和团队合作精神，诚实稳重，有一定抗压能力；
6、具备较高的保密意识和职业操守，妥善保管和使用涉及个人信息和公司机密的数据。